明确管理责任，明确目标任务。坚持以人为本，着力补齐人力资源短板，把人才作为支撑发展的**资源。营造尊重知识、尊重人才环境。启动实施“重点人才建设工程”计划，重点抓好技术创新、市场营销、采购供应、财务管理等队伍建设。

       完善以业绩和贡献为导向的人才评价标准，建立司务会人力资源关键绩效“一票否决”的专项考评体系，建成一支高素质的相对稳定的员工队伍，较大幅度提高劳动生产率水平。